{"id":589,"date":"2026-10-05T18:12:14","date_gmt":"2026-10-05T18:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/?page_id=589"},"modified":"2026-10-08T16:51:09","modified_gmt":"2026-10-08T16:51:09","slug":"palvelut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/palvelut\/","title":{"rendered":"Palvelut"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"luennot\" class=\"wp-block-heading\">TEEMALUENNOT <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tunnista informaatioh\u00e4irint\u00e4 ja <strong>ja vahvista organisaatiosi toimintakyky\u00e4<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"682\" height=\"772\" src=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Mindfight.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-684\" style=\"aspect-ratio:0.8834116725025656;width:295px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Mindfight.png 682w, https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Mindfight-265x300.png 265w\" sizes=\"auto, (max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informaatioh\u00e4irint\u00e4, maalittaminen, uhkaava someviestint\u00e4, sosiaalinen manipulointi ja erilaiset huijaukset ovat yh\u00e4 useamman organisaation arkea. Ne voivat kuormittaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti, heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja turvallisuuden tunnetta sek\u00e4 sitoa johdon, HR:n, viestinn\u00e4n ja esihenkil\u00f6iden aikaa ja resursseja. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pitkittyess\u00e4\u00e4n h\u00e4irint\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 ty\u00f6kyvyn heikkenemisen\u00e4, sairauspoissaoloina, henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutena sek\u00e4 kasvavina kustannuksina. Pahimmillaan se vaarantaa organisaation toimintakyvyn, palvelutuotannon, asiakasty\u00f6n tai maineen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka ilmi\u00f6t tunnetaan yleisell\u00e4 tasolla, harvalla organisaatiolla on selkeit\u00e4 toimintamalleja niiden tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja hallintaan. Yksitt\u00e4iset tapaukset voivat eskaloitua nopeasti tilanteiksi, jotka kuormittavat sek\u00e4 kohteeksi joutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ett\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teemaluento auttaa organisaatiota tunnistamaan organisaatioon kohdistuvia informaatioriskej\u00e4, arvioimaan nykyisi\u00e4 toimintatapojaan ja vahvistamaan kyky\u00e4\u00e4n toimia erilaisissa h\u00e4irint\u00e4tilanteissa. Osallistujat saavat tutkimukseen perustuvaa tietoa ilmi\u00f6iden taustasta, vaikutuksista ja keinoista, joilla henkil\u00f6st\u00f6n turvallisuutta, ty\u00f6hyvinvointia ja toimintakyky\u00e4 voidaan vahvistaa. Jokainen luento r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n asiakkaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luento tukee organisaation riskienhallinnan, ty\u00f6suojelun, turvallisuusjohtamisen ja jatkuvuudenhallinnan tavoitteissa sek\u00e4 auttaa rakentamaan toimintamalleja, joilla h\u00e4irint\u00e4tilanteiden vaikutuksia voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ennen kuin ne johtavat merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6kuormitukseen, sairauspoissaoloihin tai toiminnan h\u00e4iriintymiseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luento sopii erityisesti organisaatioiden johdolle ja esihenkil\u00f6ille, HR- ja ty\u00f6suojelutoimijoille, viestinn\u00e4n ja turvallisuuden asiantuntijoille, luottamushenkil\u00f6ille sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle, joka kohtaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkisuutta, asiakkaita tai yhteiskunnallisesti herkki\u00e4 teemoja<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luentoteemat r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n organisaation tarpeisiin. Alla muutama esimerkkitoteutus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miten tunnistaa organisaatioon kohdistuva informaatioh\u00e4irint\u00e4 ennen kuin siit\u00e4 tulee maine- tai toimintariski?<\/li>\n\n\n\n<li>Kuinka vahvistaa henkil\u00f6st\u00f6n turvallisuutta, ty\u00f6hyvinvointia ja toimintakyky\u00e4 uhkaavissa h\u00e4irint\u00e4tilanteissa?<\/li>\n\n\n\n<li>Miten asiakas muuttuu h\u00e4iritsij\u00e4ksi ja miten h\u00e4irinn\u00e4n eskalaatiota voi est\u00e4\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Miten ty\u00f6nantaja voi suojella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 h\u00e4irinn\u00e4n, maalittamisen ja verkkouhkien aikakaudella ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta?<\/li>\n\n\n\n<li>Teko\u00e4lyhuijaukset \u2013 mit\u00e4 niist\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n ja millaisia ne ovat huomenna<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-theme-palette-1-color has-theme-palette-7-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"border-top-left-radius:70px;border-top-right-radius:70px;border-bottom-left-radius:70px;border-bottom-right-radius:70px\"><strong>Yksitt\u00e4inen luento<\/strong> 950 \u20ac + alv (kesto sovitaan, tyypillisesti 30\u201360 min). Et\u00e4toteutus mahdollinen. Yli 30 osallistujaa: +250 \u20ac. Yli 30km matkoista matkakustannukset.<br><br>Useamman luennon pakettihinta neuvotellaan kokonaisuutena.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/#contact_us\" rel=\"\/#contact_us\">Ota yhteytt\u00e4 \u2013 keskustellaan teemaluennosta!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"tyopaja\" class=\"wp-block-heading\">ASIANTUNTIJATY\u00d6PAJA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yhteis\u00f6lliset ja johdetut toimintamallit informaatiouhkien hallintaan<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"323\" src=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PeoplePuzzle.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-683\" style=\"aspect-ratio:2.377687836409735;width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PeoplePuzzle.png 768w, https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PeoplePuzzle-300x126.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siin\u00e4 miss\u00e4 teemaluento lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ilmi\u00f6ist\u00e4, asiantuntijaty\u00f6pajassa organisaatio rakentaa omia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisujaan niiden hallintaan. Ty\u00f6pajan tavoitteena on vahvistaa henkil\u00f6st\u00f6n, esihenkil\u00f6iden ja organisaation kyky\u00e4 tunnistaa informaatiouhkia, toimia h\u00e4iri\u00f6tilanteissa sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 niiden vaikutuksia ty\u00f6hyvinvointiin, turvallisuuteen ja toimintakykyyn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6pajassa tunnistetaan organisaation keskeiset riskit ja kehitt\u00e4miskohteet sek\u00e4 laaditaan niihin soveltuvia toimintamalleja, vastuita ja menettelytapoja. Erityist\u00e4 huomiota kiinnitet\u00e4\u00e4n tilanteisiin, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n tai organisaatioon kohdistuva h\u00e4irint\u00e4, maalittaminen, sosiaalinen manipulointi tai muu vaikuttaminen voi aiheuttaa kuormitusta, ep\u00e4varmuutta tai h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 toiminnalle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paja on puoli- tai kokop\u00e4iv\u00e4inen, ja se r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n asiakkaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja tavoitteisiin. Ty\u00f6skentely perustuu osallistaviin menetelmiin, ennakointiin, yhteiseen analyysiin ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoitteisiin. Osallistujat eiv\u00e4t ainoastaan tarkastele uhkia, vaan kehitt\u00e4v\u00e4t yhdess\u00e4 ratkaisuja niiden hallintaan. Lopputuloksena organisaatio saa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 konkreettisia toimintamalleja, ty\u00f6kaluja ja kehitysehdotuksia, jotka tukevat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia, turvallisuusjohtamista sek\u00e4 toiminnan jatkuvuutta my\u00f6s haastavissa tilanteissa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 ty\u00f6pajateemoja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toimintamallit henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kohdistuvan h\u00e4irinn\u00e4n ja maalittamisen varalle<\/li>\n\n\n\n<li>Vastuut ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko informaatiouhkien aikana \u2013 milloin yhteys virkavaltaan?<\/li>\n\n\n\n<li>Toiminnan jatkuvuus somekampanjoiden ja huhujen keskell\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Teko\u00e4lypohjaisten huijausten ja v\u00e4\u00e4renn\u00f6sten tunnistaminen ty\u00f6n arjessa<\/li>\n\n\n\n<li>Viestinn\u00e4n, HR:n ja esihenkil\u00f6iden roolit h\u00e4iri\u00f6tilanteissa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-theme-palette-1-color has-theme-palette-7-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"border-top-left-radius:70px;border-top-right-radius:70px;border-bottom-left-radius:70px;border-bottom-right-radius:70px;padding-bottom:0\"><strong>Puolip\u00e4iv\u00e4<\/strong> (3\u20134 h): 1 690 \u20ac + alv.\u00a0<br><strong>Kokop\u00e4iv\u00e4<\/strong> (6\u20137 h): 2 900 \u20ac + alv.\u00a0<br><br>Hinta kattaa enint\u00e4\u00e4n 12 osallistujaa -isommat ryhm\u00e4t hinnoitellaan erikseen (mm. 2-3 kouluttajaa).\u00a0<br><br>Toimintamallien <strong>kirjaaminen valmiiksi dokumentiksi:<\/strong> +600\u2013900 \u20ac + alv riippuen laajuudesta ja taustoittavan lis\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.\u00a0<br><br>Ty\u00f6paja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n aina asiakkaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n; lopullinen hinta sovitaan suunnitelman mukaan.<br><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kilpimuuri.fi\/#contact_us\">Ota yhteytt\u00e4 \u2013 keskustellaan ty\u00f6pajasta!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"tki\" class=\"wp-block-heading\">ORGANISAATION KEHITT\u00c4MISPROJEKTI <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organisaation informaatiokest\u00e4vyys ja resilienssi<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"799\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/network.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-682\" style=\"aspect-ratio:0.9987412333147706;width:340px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/network.png 799w, https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/network-300x300.png 300w, https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/network-150x150.png 150w, https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/network-768x769.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 100vw, 799px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun tavoitteena on pysyv\u00e4 muutos, yksitt\u00e4isten koulutusten ja ty\u00f6pajojen rinnalle tarvitaan pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4. R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyss\u00e4 tutkimus- ja kehitt\u00e4misprojektissa vahvistamme organisaation informaatiokest\u00e4vyytt\u00e4 tunnistamalla keskeiset informaatiouhat, arvioimalla niiden vaikutuksia sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 toimintamalleja, mittareita ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 niiden hallintaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projektin tavoitteena on rakentaa organisaatiolle pysyv\u00e4\u00e4 kyvykkyytt\u00e4 ennakoida, tunnistaa ja hallita informaatiouhkia. Samalla vahvistetaan henkil\u00f6st\u00f6n turvallisuutta ja ty\u00f6hyvinvointia, v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n h\u00e4iri\u00f6tilanteiden aiheuttamaa kuormitusta sek\u00e4 tuetaan organisaation toimintakyky\u00e4 ja jatkuvuutta muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Nykytilan kartoitus<\/em>. Tunnistetaan organisaation toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t keskeiset informaatiouhat sek\u00e4 niiden mahdolliset vaikutukset henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, johtamiseen, maineeseen ja toiminnan jatkuvuuteen.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Uhkien strateginen ennakointi.<\/em> Hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n ennakointity\u00f6skentely\u00e4 arvioimaan, miten organisaation informaatiotila tulee kehittym\u00e4\u00e4n, ja laaditaan uhka-arvio keskeisine riskeineen, todenn\u00e4k\u00f6isyyksineen ja vaikutuksineen.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Informaatiokest\u00e4vyyden vahvistaminen<\/em>. Rakennetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintamallit h\u00e4irint\u00e4-, vaikuttamis- ja kriisitilanteisiin. Tavoitteena on kyky toimia johdonmukaisesti my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon tai maineeseen kohdistuu painostusta tai vaikuttamisyrityksi\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Skenaarioharjoitukset<\/em>. Toimintamallit testataan realistisissa harjoituksissa esimerkiksi table top -harjoituksina tai toiminnallisina simulaatioina. Harjoitusten avulla tunnistetaan lis\u00e4kehitt\u00e4misen tarpeet ja vahvistetaan henkil\u00f6st\u00f6n valmiuksia h\u00e4iri\u00f6tilanteissa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-theme-palette-1-color has-theme-palette-7-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"border-top-left-radius:70px;border-top-right-radius:70px;border-bottom-left-radius:70px;border-bottom-right-radius:70px\">Tutkimus- ja kehitysprojekti hinnoitellaan vaiheittain ja vaiheet voidaan toteuttaa my\u00f6s erikseen. <br><br><strong>Nykytilan kartoitus<\/strong> 4 900 \u20ac + alv. <br><strong>Uhkien strateginen ennakointi<\/strong> 3 900 \u20ac + alv.<br><strong>Edelliset yhdess\u00e4<\/strong> 7 900 \u20ac + alv.<br><br><strong>Toimintamallien rakentaminen ja skenaarioharjoitukset<\/strong> mitoitetaan aina organisaation koon ja laajuuden mukaan, tyypillisesti 5 000\u201315 000 \u20ac + alv.<br><br><strong>Kokonaisprojektin (kaikki vaiheet)<\/strong>, jonka laajuus kattaa koko polun uhkien tunnistamisesta testattuihin toimintamalleihin ja skenaarioharjoituksiin neuvotellaan erikseen asiakkaan tarpeiden mukaan. Projektipaketteihin voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 erikoishintaan teemaluentoja ja ty\u00f6pajoja.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kilpimuuri.fi\/#contact_us\">Ota yhteytt\u00e4 \u2013 keskustellaan projektista!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TEEMALUENNOT Tunnista informaatioh\u00e4irint\u00e4 ja ja vahvista organisaatiosi toimintakyky\u00e4 Informaatioh\u00e4irint\u00e4, maalittaminen, uhkaava someviestint\u00e4, sosiaalinen manipulointi ja erilaiset huijaukset ovat yh\u00e4 useamman organisaation arkea. Ne voivat kuormittaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti, heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja turvallisuuden tunnetta sek\u00e4 sitoa johdon, HR:n, viestinn\u00e4n ja esihenkil\u00f6iden aikaa ja resursseja. Pitkittyess\u00e4\u00e4n h\u00e4irint\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 ty\u00f6kyvyn heikkenemisen\u00e4, sairauspoissaoloina, henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutena sek\u00e4 kasvavina kustannuksina. Pahimmillaan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"hide","_kad_post_layout":"narrow","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"default","_kad_post_feature_position":"default","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-589","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589\/revisions\/708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kilpimuuri.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}